Sich selbst und andere besser verstehen
Fundierte psychologische Kompetenz ist die Basis, damit Kommunikationstrainings, Teambuildings, Veränderungen in Unternehmen und die individuelle Weiterentwicklung auf fruchtbaren Boden fallen und somit Ergebnisse bringen, die allen Beteiligten zugutekommen.
… mit unseren Seminaren, Kursen und Programmen
Jeder Einzelne profitiert von der Weiterentwicklung seiner psychologischen Kompetenz – also der Weiterentwicklung sozialkommunikativer Fähigkeiten, von Selbstregulation und Reflexionsfähigkeit. Allerdings kommt die Stärkung dieser Kompetenzen besonders in Teams zum Tragen.
Verbessern Sie mit uns den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern oder einzelnen Teams – für mehr Wertschätzung, Motivation und Performance.
Unsere Team-Programme für mehr
PERFORMANCE
TEAMDIAGNOSTIK
Bedarfsermittlung. Analyse der Belastungen im Team und bei Mitarbeitenden in Bezug auf Zufriedenheit, Positionen, Rollen, Risiken und Potenziale.
TEAMREBUILDING
Während oder nach Veränderungen oder wenn das Team nicht gut zusammenfindet.
TEAMKONFLIKT
Zur nachhaltigen Klärung von offenen und verdeckten Konflikten im Team oder zwischen verschiedenen Teams.
Sie möchten mehr erfahren?
Gerne schicken wir Ihnen weitere Informationen zu.
Bitte nutzen Sie das Kontaktformular.
TEAMDIAGNOSTIK
Wo geht´s lang? Bedarfsermittlung.
Die Teamdiagnostik bildet den Ausgangspunkt für alle Teammaßnahmen.
Mit einem diagnostischen Orientierungsverfahren ermitteln wir, wie die Teammitglieder ihre Arbeitssituation empfinden – was sie als gut bewerten und was sie kritisch wahrnehmen. So zeichnet sich ein realistisches Bild, ob und wo Handlungsbedarf besteht – zum Beispiel im Hinblick auf Aufgaben- und Verantwortungsverteilung, Stellvertreter, Nachfolge, Burn/ Bore Out oder Redone Work.
Wir analysieren die individuelle Kompetenzen und die Komfortzone eines jeden Teammitgliedes: sachlich - fachlich - persönlich - emotional - sozial.
Aus der genauen Standortbestimmung und der Ermittlung der Stärken der einzelnen Akteure ergeben sich Hebel, sinnvolle Änderungen und Szenarien zur Verbesserung der Teamperformance.
Wir beraten Sie, was die nächsten Schritte sein sollten.
Die Analyse umfasst
• Rollen- und Aufgabenverteilung
• Workload und Verantwortung
• Resilienzfähigkeit und Selbstwert
• Gruppenstrukturen und -dynamiken
SCIENCE APPROVED
Prismatische und positive Psychologie, Transaktionsanalyse, Metaanalysen, statistische Methoden, Neurodidaktik, Coachingtools, Reflektion, Supervision
Sie haben Fragen oder ein konkretes Problem?
Schreiben Sie uns an mail_at_parcours.biz
und wir melden uns bei Ihnen.
TEAMKONFLIKT
Der Konflikt verhält sich zum Potenzial
wie das Problem zur Lösung.
• Fallspezifische Schulungen
• ggf. Einzelgespräche und Teamcoaching
• Beratung und Prozessbegleitung
"Die nachhaltigsten Resultate erzielen wir, wenn wir die Lösung für Konflikte im Team erarbeiten und diese Aufgabe nicht allein auf die Führungskraft übertragen."
Konflikte brauchen bestimmte Bedingungen damit sie entstehen.
Diese sind gegeben, wenn
• unterschiedliche Auffassungen und Interessen bestehen,
• diese von mehreren Seiten als unvereinbar eingeschätzt werden und
• die Kontrahenten dennoch aufeinander angewiesen sind.
Das Programm Teamkonflikt schult die Lösungskompetenz, vermittelt ein psychologisches Grundverständnis, schafft eine Vertrauensbasis und fördert Toleranz sowie Akzeptanz. Es gibt Zeit und Raum, damit die mittelbar und unmittelbar Betroffenen ihre Position darlegen können. Sie lernen die eigene Perspektive zu verlassen, eine neue Sicht auf den Konflikt zu gewinnen und neue Wege zu gehen, um künftig in solchen Situationen gemeinsam, souverän und fair zu agieren.
TEAMREBUILDING
Wie Phoenix aus der Asche!
Während und nach der Veränderung
• Fallspezifische Schulungen
• ggf. Einzelgespräche und Teamcoaching
• Beratung und Prozessbegleitung
Veränderungen wie Umstrukturierungen, Entlassungen oder Verluste gehören zum Arbeitsleben. Leider sorgen sie für Unruhe, Unsicherheit und Vertrauensverlust in den Teams und bei den Mitarbeitenden. Das ist normal, nicht zu verhindern und zutiefst menschlich. Motivation, Teamgeist und Performance gehen damit jedoch meist in den Keller. Neues Vertrauen in sich, die anderen und die Organisation muss wieder aufgebaut werden.
Unser Programm Teamrebuilding ist auf diese Situationen zugeschnitten. Es zielt auf den Aufbau von Vertrauen und mentaler Stärke. Psychologisches und ökonomisches Wissen führt zum Verstehen. Durch das Lernen, bewusste Reflektion und moderierten Austausch erreichen wir ein Verständnis bei den Teilnehmenden. So entsteht mehr Toleranz, Akzeptanz und Solidarität untereinander und für Entscheidungen seitens der Unternehmensführung. Teamgeist und intrinsische Motivation werden belebt. Das Vertrauen wird wieder hergestellt.
Unser Programm Kick Start
Kreative Lösungsfindung
Wir weisen den Weg.
Die Methoden von Vera Birkenbihl, der Mutter der kreativen Problemlösung und des gehirngerechten Denkens und Arbeitens, bilden die Basis des Programms. Neurodidaktik und das Design Thinking ergänzen den Baukasten zur Ideenentwicklung, Kreativität und Innovation.
Ideenfindung, Innovations- und Kreativtechniken
Wesentliches suchen • Dis- & Bisoziatives Denken • Incidentales Lösen Schnelldenktechniken • Teamintelligenz aktivieren • Kategorisieren
Die Antwort liegt im Team.
Wenn sich das Projekt festgefahren hat, sich die Aufgaben ändern oder türmen, das Team vor neuen Herausforderungen steht und alleine nicht gut weiterkommt und sich im Kreis dreht... bietet dieses Programm mit Tools, Methoden neue und andere Blickwinkel.
Thinking out of the box
Die Lösung für große Probleme kommt oft durch kleine Impulse von der Seitenlinie oder denjenigen, der Fragen anders stellt.
Partner für HR
Überzeugend, erfolgreich und sympathisch Kompetenz vermitteln. HR übernimmt eine hohe Verantwortung für das Wohl und Wehe des gesamten Unternehmens.
Täglich managen Sie eine Vielzahl von individuellen und strukturellen Aufgaben- und Fragestellungen. Alles dringend, alles persönlich, alles individuell und immer mit einem Lächeln, zwei offenen Ohren und einer positiven Haltung gegenüber dem Einzelnen und dem Unternehmen. Sie bewegen sich ständig im Spannungsfeld Ihrer Loyalität und persönlichen Bedürfnisse. In unseren Schulungen und Beratungen stärken wir Sie in ihrem souveränen Auftritt als Jongleur zwischen den Anforderungen und Wünschen der Mitarbeiter, von Führungskräften und Kandidaten, damit Sie passend besetzen können.
HR-Schulungen • Profiling / Position • Recruiting / Kandidatenmanagement • Verhandlung / Vermittlung
Beratung • Recruiting • Offboarding
Systematisch zum langfristigen Erfolg
Rahmen für Entwicklung
Unsere Programme laufen über einen Zeitraum von drei Monaten. Sie setzen sich zusammen aus Tagesseminaren, begleitendem Coaching und individueller Beratung. Die Team-Programme sind auf die Teilnahme von maximal 12 Personen ausgelegt. Wir schulen inhouse vor Ort.
Festes Team
Begleitet werden unsere Programme von zwei festen Ansprechpartnern, die trainieren, coachen und beraten. So bleibt alles in einem kleinen Kreis, Informationsverbreitung und -verluste werden vermieden und alle sind im Thema und begleiten aktiv den Prozess.
On-demand
Gemeinsame Terminfindung in großen Teams ist schwierig. Deshalb bieten wir Seminare on-demand an. Kann jemand einmal nicht teilnehmen (Urlaub, Krankheit, anderer Termin) gibt es für diese Person die Möglichkeit mit unseren Seminaren entstandene Lücken zu schließen. So verliert niemand den Anschluss und die Terminfindung wird deutlich erleichtert.