Läuft wie am Schnürchen

Gemeinsam Lösungen finden

Wenn es neue Impulse oder klärende Begleitung braucht – sind wir ihre Ansprechpartner.

Teams stärken – sei es um Schwung in Innovations- oder Veränderungsprozesse zu bringen oder Konflikte zu lösen – ist unsere Superkraft.

Die Rückmeldungen von Führungskräften und geschulten Teams bestätigt uns. Wir bewegen und begeistern.
Das Arbeitsklima verbessert sich, die individuelle Motivation steigt, neue Blick- und Denkprozesse werden angestossen und die Zusammenarbeit wird deutlich einfacher. Konflikte werden früher erkannt, treten in Summe seltener auf und können in der Regel eigenständig gelöst werden. Besonders zur Sprache kommt seitens der Führungskräfte eine spürbare Entlastung – sowohl mental als auch zeitlich – da die Gruppe sich besser organisiert und Probleme selbstständig angeht und wiedergewonnene Freude an der Zusammenarbeit als Team.

In unseren Teamevents, fördern wir immer diese Aspekte

  • Kommunikation: Wir fördern eine ergebnisorientierte Feedback- und Konfliktkultur, beispielsweise die Klärung von Erwartungen und Zuständigkeiten um eine effektive Kommunikation zu erreichen.

  • Impulse: Wir hören hin, fragen nach und leiten an, beispielsweise wenn Entwicklung ins Stocken gerät und das Team frischen Wind braucht.

  • Kreatives Denken: Wir leben Kreativität mit jeder Faser – das bringt Dynamik, Produktivität und ist in hohem Maße selbstwirksam.

  • Freude: Wir bringen Leichtigkeit ins Team. Humor ist unsere Sprache. So steigt die Motivation und gelingt Veränderung

  • Verantwortung: Wir ermutigen Verantwortung für sich und andere zu übernehmen, Kommunikation von Über- oder Unterforderungen, proaktives und flexibles Reagieren bei Engstellen.

  • Zusammenarbeit: Wir unterstützen Teams, die Kompetenzen der einzelnen Mitglieder gezielt einzusetzen und so eine zufriedenstellende und effiziente Zusammenarbeit zu gewährleisten.

TeamSpirit – bringt Teams in ihre beste Form

Typische Szenarien bei denen Sie mit TeamSpirit gut beraten sind

Heftige Konflikte

Konflikte in und zwischen Teams sind kostenintensiv. Sie entstehen oft durch unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsstile, individuelles Verantwortungsempfinden und Führungsprobleme, die sich beispielsweise in unklaren Erwartungen, Aufgaben, Rollen, Verantwortlichkeiten und unzureichendem Feedback äußern.

Unsere Teamentwicklung führt zu
• Reduzierter Fluktuation und Krankenstand
• Erhöhter Teamperformance
• Steigerung der Leistung der Führungskraft

Hohe Belastung

Hohe und anhaltende Belastungen durch den Umfang oder die Art der Arbeit, sei es für Teams oder Einzelpersonen, sind über kurz oder lang kostenintensiv. Sie gefährden die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden, führen zu Unzufriedenheit und einem schlechten Arbeitsklima, und erhöhen das Risiko von Burnout und Kündigungen.

Unsere Teamentwicklung führt zu
• Erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation
• Steigerung der Produktivität und Effizienz
• Reduzierung von Burnout und Fluktuation
• Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden

Veränderungen

Veränderungen für Teams sind herausfordernd, sei es durch technologische Weiterentwicklungen wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz oder durch bekannte Themen wie Führungswechsel, Teamneuformierung und kulturelle Veränderungen
wie die Integration der Generation Z und die Förderung von Diversity.

Unsere Teamentwicklung führt zu
• Besserer Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter
• Stärkerem Teamzusammenhalt und Effizienz
• Förderung einer positiven Arbeitskultur und Zufriedenheit
• Flexibilität und Resilienz für kommende Herausforderungen

Verschlechtern sich die Ergebnisse brauchen Teams oft Unterstützung bei sozialen oder psychologischen Themen, damit das Vertrauen in das Unternehmen geschützt wird.
Häufige Themen in diesen Szenarien: akute Sorge um die Sicherheit des Arbeitsplatzes, Mangel an Motivation und Engagement, erhöhtes Konfliktpotenzial im Team, erste Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.

Ein hoher Krankenstand kann ein Hinweis auf Probleme im Team sein.
Typische Ursachen hierfür sind unter anderem eine zu hohe Arbeitsbelastung und Stress, mangelnde Work-Life-Balance, fehlende Unterstützung und ineffektive Kommunikation im Team oder eine ungesunde Arbeitsumgebung. Bei diesen Themen hilft psychologische Bildung weiter.

Unerwartete Kündigungen guter Mitarbeiter sind ein ernst zu nehmendes Warnzeichen.
Wesentliche Gründe hierfür können sein: mangelnde Unternehmenskultur, zwischenmenschliche Probleme in der Abteilung, ungelöste Kommunikationshürden, fehlende Unterstützung oder Kollegialität sowie mangelnde individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Auch hier droht der Vertrauensverlust seitens der Mitarbeiter.

Hohe Fluktuation verursacht Aufwand. Bei sozialen bzw. psychologischen Ursachen wie schlechter Teamstimmung, individueller Unzufriedenheit, mangelnder Wertschätzung oder Motivation, fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten, herausfordernden Arbeitsbedingungen, einem negativen Arbeitsklima oder Konflikten kann Teamentwicklung die Fluktuation stoppen.

Sie haben aktuell ein solches Thema?

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir halten stets Kapazitäten für dringende Anfragen vor.

TASK FORCE 4XCELLENCE

Schneller Lösungen finden
TASK-FORCE-POWER FÜR EXPERTEN-TEAMS

Task-Force 4Xcellence aktiviert das Expertenwissen in Ihrem Unternehmen, bringt frischen Wind in festgefahrene Projekte und schafft neue Perspektiven. Unsere Mission: Ihre Experten vereinen, aktivieren und mit kreativen Lösungsansätzen schneller Innovationen vorantreiben.

Was Sie erwartet

Volle Power!
Wir steigen sofort in Ihre aktuelle Herausforderung ein, bündeln Ihre internen Kompetenzen und moderieren den Prozess. Durch gezielte Fragen und Impulse öffnen wir den Blick für neue Lösungen. Mit Methoden wie Birkenbihl und Design Thinking führen wir Ihre Teams zielgerichtet durch den Prozess und beschleunigen Innovationen und Prozesse – crossfunktional und ergebnisorientiert.

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Ihre Experten kombiniert mit unserer Beratungsexpertise liefern schnell greifbare und umsetzbare Ergebnisse.

  • „Ein Gewinn auf allen Ebenen. Dabei fühlte ich mich immer optimal begleitet und unterstützt von Sandra Tacke und ihrem Team. Danke! “

    Teilnehmer

  • „Sandra und Ulf holen jeden da ab, wo er gerade steht und kümmern sich mit viel Einsatz. Ihr Wissen teilen sie sehr offen und strukturiert. Wirklich unvergleichbar und vom unschätzbarer Wert an dieser Berufserfahrung teil zu haben.“

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Im Team.
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TeamPower-Workshops führen wir immer im Team durch. Mehr zu Sandra und Ulf finden Sie hier.